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Mission / Vision / Valeurs

Mission

Le CSSSM est une instance locale qui contribue directement et par l’entremise du réseau local de services intégré à améliorer et à maintenir la santé et le bien-être de la population du territoire de Maskinongé en offrant, à travers une approche populationnelle, des services de santé et des services sociaux de première ligne accessibles, continus et personnalisés incluant des services diagnostiques, d’hébergement et de soins de longue durée ainsi que, de façon spécifique, des services médicaux spécialisés.

Nos interventions sont de nature préventive, curative, de réadaptation ou de réinsertion qui sont offertes de manière complémentaire à celles dispensées par les différents partenaires du réseau local de services intégré.

Le Centre de santé et de services sociaux de Maskinongé et son personnel s’engagent envers la population du territoire à lui offrir, avec les ressources disponibles, une gamme de services de santé et de services sociaux la plus complète possible dans l’un ou l’autre de ses différents points de service ou le plus près possible de leur milieu de vie en collaboration avec les partenaires du réseau local de services intégré, et ce, à toutes les étapes de la vie.

Vision

• Une organisation centrée sur les besoins, la santé et le bien-être de la population
• Une organisation qui se distingue par l’engagement de son personnel et le travail d’équipe
• Une organisation qui réalise ses engagements
• Une organisation qui est dans une perspective de recherche d’excellence

Valeurs organisationnelles

Nous croyons au respect et à la dignité des personnes, notamment en ce qui a trait à la confidentialité et à la discrétion, à la participation aux décisions qui les concernent et au respect de leurs droits dans le potentiel et l’implication des individus, des familles et de la communauté ainsi que dans leur volonté de développer ce potentiel. Nous croyons que le succès de notre organisation est d’abord et avant tout attribuable au talent, à la compétence et au dynamisme de son personnel.

• Intégrité : Chacun de nous est responsable de l’intégrité de son travail.
• Respect : Chacun de nous se respecte et respecte l’autre dans ses convictions, ses valeurs, ses choix, sa façon d’être et ses forces.
• Rigueur : Chacun de nous mène ses projets et ses tâches à bien. Il établit la norme de rendement tout en cherchant sans cesse à s’améliorer.
• Travail d’équipe : Chacun de nous place le succès de l’équipe au-dessus de son succès personnel. Il prend le temps de contribuer à l’élaboration et à la compréhension des objectifs et de la stratégie de l’équipe et aide ses collègues afin que l’équipe atteigne ses objectifs.